Воронежский Трансформатор: «Мы формируем среду, где есть место не только работе»

Нашему заводу 12 лет, и за эти годы мы собрали молодой сплочённый коллектив, в котором работает 350 человек. В основном это мужчины, средний возраст — 35 лет. В компании достаточно низкая текучесть кадров — это в том числе результат нашей заботы о сотрудниках. Нам важно, чтобы они хорошо отдыхали, чувствовали свою значимость для компании.

Ключевые ценности компании — инновационность, ответственность, высочайший уровень во всём. Мы стараемся транслировать их через наши события. И это работает: люди заряжены позитивом, продуктивны и ответственны, показывают высокие результаты.

Эта позиция — заслуга нашего генерального директора Игоря Александровича Иванова, идеолога нашей компании. Он понимает ценность и вклад каждого сотрудника в общий успех предприятия. Все события для коллектива абсолютно бесплатны, их можно посещать семьями.

У нас два крупных мероприятия ежегодно: новогодний корпоратив и летний family day. Зимой мы собираем сотрудников с их вторыми половинками, создаём ощущение сказочного праздника. Летом — делаем интересные форматы для всей семьи, стараемся сплотить коллектив. В течение года проводим разные небольшие события: гендерные и профессиональные праздники, экскурсии для детей сотрудников на предприятие, внутриком-активности.

Во-первых, мотивируем и повышаем лояльность, поддерживаем корпоративные ценности и транслируем их коллективу. Исключаем риски текучести кадров. В нашем направлении трудно найти и заполучить высококвалифицированных сотрудников, поэтому мы работаем над тем, чтобы укрепить их интерес и преданность компании.

Во-вторых, привлекаем новые кадры. Наши сотрудники сами рекомендуют нас своим знакомым, формируют положительный имидж компании.

В-третьих, готовим будущие кадры. У нас много семейных форматов — дети уже не просто приходят к маме с папой на работу, а говорят, что в будущем тоже станут профессионалами в их сфере. Моя дочь-второклассница уже активно спрашивает меня о моей профессии. Детям интересно устройство производства и оборудования, мы надеемся, что сможем вырастить будущие кадры для нашей отрасли.

После каждого события всё больше людей хотят участвовать в следующем! Получаем шквал положительных эмоций от коллектива. Сотрудники понимают: это всё для них, всё с любовью. Это их награда за ответственный труд и высокие результаты. Так мы укрепляем бренд работодателя, получаем преимущество на рынке.

А ещё формируем среду, где есть место не только работе, но и отдыху, где компания — твой друг и опора. Например, сейчас у нас готовится проект: хотим сделать фотосессию детей в униформе на рабочих местах их родителей для плакатов по технике безопасности на производстве. Уже собрали множество заявок. Мы видим детей друг друга, видим, как они растут, и понимаем, что наш коллектив — одна большая семья.

Мы совпадаем с вами по трём нашим принципам: инновационности, ответственности, высочайшему уровню во всём. Приятно, что вы нас всегда поддерживаете и креативно подходите к разработке сценария, выбору площадки, оформлению, тем более что давно и хорошо нас знаете. Каждый раз мы стараемся превзойти себя, и вы вместе с нами готовы делать больше и круче.

Мы выбираем Big Event еще и потому, что ваш уровень организации полностью соответствует нашим требованиям и ожиданиям. «Воронежский Трансформатор» умеет хорошо работать и хорошо отдыхать. Как известно, Воронеж — город куража, а Big Event лучше других знает, как обеспечить кураж на любом мероприятии.