К лету готовы! А ещё готовы к летним тимбилдингам — ярким, драйвовым, продуктивным. Мы могли бы сказать, что выбор идеального тимбилдинга зависит от площадки, бюджета, портрета команды… Но мы всё-таки Big Event, мы — про смыслы. Поэтому предлагаем глубже посмотреть на выбор вашего первого тимбилдинга.
Возраст имеет значение
И мы не про средний возраст сотрудников. А про возраст и зрелость вашей корпоративной культуры. «Но мы этим не занимались, у нас всё по-простому», — возразит кто-то. Значит, ваша корпоративная культура формировалась стихийно.
НЕ проводить командообразование, НЕ мотивировать сотрудников, НЕ транслировать ценности — это тоже вариант корпоративной культуры. И если вас ждёт самый первый тимбилдинг, то он должен быть самым понятным. И одновременно классным — чтобы вся команда признала, что корпоратив — огонь, ждала и не пропускала. Это может быть выезд на природу под лозунгом «общее деланье объединяет». Субботник или экопоход с пикником после — прекрасный вариант. А из программ Big Event идеально залетит «Шашлычемп» — вкусно, понятно, не страшно.
И все-таки задачи
Ставим цель перед тимбилдингом. Сейчас научим: ныряем в глубину по принципу пяти (и больше) «зачем».
Зачем вам корпоратив? — Просто хотим отдохнуть.
Зачем? — Отблагодарить коллег.
Зачем их благодарить? — Хочется сделать им приятное.
Зачем? — Был тяжелый период, все справились, хотим закрепить такой подход.
Зачем? — Чтобы в следующем квартале справиться со сложными задачами так же эффективно.
Бинго! Ивент-менеджер зафиксирует себе в бриф «подчеркнуть эффективность сотрудников, проявили эталон управленческих навыков». В самом тимбилдинге всё будет проще: геймификация про супергероев, взятие некоего «эвереста», награждение в кастомизированных номинациях.
А что про босса?
А ваш руководитель в каком тимбилдинге готов принять участие? Это мегаважно и мегакруто, когда босс вместе с вами, плечом к плечу, прыгает, лезет, думает, строит, жарит и что мы там ещё делаем с вами на тимбилдингах. Например, в Big Event была опция «расстрелять босса», потому что Сергей Слабунов увлекался пейнтболом и мы часто устраивали турниры. Вернуть бы возможность…
Начнём с этих деталей при выборе первого тимбилдинга. А площадку, бюджет, программу мы с вами за пять минут согласуем.
Возраст имеет значение
И мы не про средний возраст сотрудников. А про возраст и зрелость вашей корпоративной культуры. «Но мы этим не занимались, у нас всё по-простому», — возразит кто-то. Значит, ваша корпоративная культура формировалась стихийно.
НЕ проводить командообразование, НЕ мотивировать сотрудников, НЕ транслировать ценности — это тоже вариант корпоративной культуры. И если вас ждёт самый первый тимбилдинг, то он должен быть самым понятным. И одновременно классным — чтобы вся команда признала, что корпоратив — огонь, ждала и не пропускала. Это может быть выезд на природу под лозунгом «общее деланье объединяет». Субботник или экопоход с пикником после — прекрасный вариант. А из программ Big Event идеально залетит «Шашлычемп» — вкусно, понятно, не страшно.
И все-таки задачи
Ставим цель перед тимбилдингом. Сейчас научим: ныряем в глубину по принципу пяти (и больше) «зачем».
Зачем вам корпоратив? — Просто хотим отдохнуть.
Зачем? — Отблагодарить коллег.
Зачем их благодарить? — Хочется сделать им приятное.
Зачем? — Был тяжелый период, все справились, хотим закрепить такой подход.
Зачем? — Чтобы в следующем квартале справиться со сложными задачами так же эффективно.
Бинго! Ивент-менеджер зафиксирует себе в бриф «подчеркнуть эффективность сотрудников, проявили эталон управленческих навыков». В самом тимбилдинге всё будет проще: геймификация про супергероев, взятие некоего «эвереста», награждение в кастомизированных номинациях.
А что про босса?
А ваш руководитель в каком тимбилдинге готов принять участие? Это мегаважно и мегакруто, когда босс вместе с вами, плечом к плечу, прыгает, лезет, думает, строит, жарит и что мы там ещё делаем с вами на тимбилдингах. Например, в Big Event была опция «расстрелять босса», потому что Сергей Слабунов увлекался пейнтболом и мы часто устраивали турниры. Вернуть бы возможность…
Начнём с этих деталей при выборе первого тимбилдинга. А площадку, бюджет, программу мы с вами за пять минут согласуем.