Олимпиада Leroy Merlin

Клиент: Leroy Merlin

Формат: корпоративное мероприятие

Дата: 27 августа – 30 августа 2018 г.

Место: вестерн-клуб El Evento

С 27 августа 2018 г. по 30 августа 2018 г. для сотрудников Леруа Мерлен компания Big Event организовала большое корпоративное мероприятие «Олимпиада Leroy Merlin». Программа проходила в вестерн-клубе El Evento 4 дня подряд, каждый день проходил по одному сценарию, но участники менялись.

Олимпизм представляет собой философию жизни, возвышающую и объединяющую в сбалансированное целое достоинство тела, воли и разума. Реализуются эти принципы через спорт. Спорт – это развитие лидерских качеств, как командных, так и индивидуальных. А лидерство – это та характеристика, которую должен воспитывать в себе каждый сотрудник!

По приезде на площадку мы разделили всех участников на 7 команд. Каждая команда проходила 7 этапов, символизирующих основные принципы компании. Каждому этапу соответствовал свой принцип. На финальном этапе каждая команда получала элементы арт-объекта, которые в конце тимбилдинга соединялись в олимпийские кольца.

Активная программа мероприятия состояла из этапов, которые символизировали принципы компании, позволили прокачать личные качества сотрудников и задать правильное направление воспитанию лидерства в себе:

• Сотрудничество, сотворчество и объяснение смысла: выявляем алгоритм и поведение, при которых все команды смогут добиться одной общей цели.
• Взаимодействие клиента и сотрудника: сопоставляем зрительный и психологический портрет клиента.
• Социальная ответственность и этика: добиваемся общей главной цели, параллельно выполняя индивидуальное условие.
• Сопровождение, близкий менеджмент и энтузиазм: проходим импровизированный лабиринт, используя для общения свой, выработанный командой, язык.
• Самостоятельность и успех: выполняем простое задание через решение сложных математических примеров.
• Омниканальность и открытость к новому: разгадываем запутанное детективное дело.
• Гуманность: учимся понимать друг друга и помогать коллегам.

После прохождения тимбилдинга каждый сотрудник выбрал тот принцип, который лично он считает наиболее важным в работе. По этому принципу формировались группы из единомышленников и эти группы делали творческую презентацию, в которой транслировали один из принципов компании.