Закажите обратный звонок
Бриф на проведение мероприятия
Введите символы с этой картинки:
Код проверки

Ты HR-менеджер? Иди сюда, обниму…

Главная > Блоголента > Ты HR-менеджер? Иди сюда, обниму…
29-06-2018

Очень хорошо представляем самую главную боль HR-менеджеров всей нашей необъятной вселенной в разгаре лета: руководство ставит задачу организовать летнее корпоративное мероприятие, совмещающее одновременно несколько сложных задач — обучение, командообразование, активный отдых, пикник, вечеринка… ну, и ещё чтобы розовые единороги прилетали на ковре-самолёте и запускали невидимый салют в звёздное небо (извините). А ковёр-самолёт должен быть в корпоративных цветах (ещё раз извините).

Чем мы можем вам помочь? Всё просто: мы определяем цель и задачи вашего мероприятия и работаем с ними, а единороги и ковры-самолёты становятся лишь инструментами.

Ниже мы приводим примеры решения разных корпоративных задач компаний через летние мероприятия. Скорее всего, среди этих примеров есть тот формат, который отвечает и вашим задачам. А если такого формата нет, то мы готовы придумать новый.

Задача: сделать из коллег друзей, чтобы повысить лояльность к компании, влюбить сотрудников в бренд и команду

Решение: вечерний open-air с интерактивами, где гости не делятся на команды, а выполняют задания в свободном порядке

  • Нет деления на команды
  • Каждый гость может принять участие в интерактиве, чтобы получить бонус (купон на напиток, подарок, няшка, приколюшка)
  • Яркая финальная точка, которая сделает мероприятие запоминающимся

Именно таким было мероприятие ВТБ24 «Night Party». Душевные музыкальные дуэты вместе с Siri, обезвреживание опасной квест-бомбы, соревнования за звание самого быстрого зорбонавта…. А после захода солнца зажглась космическая цветочная поляна, наполнив El Evento волшебным и таинственным светом.

Задача: яркое корпоративное мероприятие для сотрудников поколения Z, которое расширит рабочее пространство сотрудников до личного

Решение: тематический фестиваль с интерактивами, мастер-классами, квестами, выступлениями артистов

  • Погружение каждого участника в праздничную атмосферу
  • Интересные активности, рассчитанные на разные сферы интересов
  • Тематика может быть любой: от бродячего цирка до целой киновселенной из комиксов.

Кстати о цирке – в прошлом году мы провели колоритный SoftlineFest — юбилей компании Softline с мимами и ходулистами, красочными декорациями с цирковыми элементами, живым квестом с цирковыми персонажами и завораживающем шоу. Контент, достойный инстраграма сотрудников.

Задача: поднятие самооценки линейных сотрудников, если структура компании не подразумевает быстрого профессионального роста

Решение: спартакиада, турболиада, поход на байдарках, пейнтбольный турнир, квест-парк…

  • Боевой дух команды зашкаливает, и сотрудники готовы сворачивать горы
  • Спортивное мероприятие разбавляется околоспортивными активностями для тех, кто не любит спорт — конкурс болельщиков, крейзи-спорт и фановые соревнования
  • Когда нет возможности двигаться по карьерной лестнице, можно двигаться по «надувной»

Многие организации и крупные компании давно выдвинули спорт в корпоративной культуре на одно из первых мест. Это реализует одновременно несколько важных задач: укрепление корпоративного духа, повышение индекса доверия к руководству, оздоровление команды. Поэтому, например, компания «Пятерочка» ежегодно проводит большие корпоративные соревнования «Турболиада», а нам выпала честь готовить команду от Центрального Черноземья. А некоторые компании регулярно принимают участие в пейнтбольных турнирах, как внутри компании, так и между несколькими компаниями. И ещё один отличный пример спортивного тимбилдинга — трехдневный корпоративный поход на байдарках для сотрудников Vaillant.

Задача: реализовать творческий потенциал сотрудников, раскрыть их очевидные и неочевидные таланты, сплотить коллектив посредством приобщения к прекрасному

Решение: фильмбилдинг — съёмки корпоративного фильма или целый кинофестиваль

  • Полное погружение в атмосферу съёмочной площадки
  • Раскрепощение сотрудников на корпоративном мероприятии влечёт за собой раскрепощение и в рабочем процессе. Робкое «я не смогу» превращается в смелое «я же могу попробовать»
  • Профессиональный персонал — гримёры, режиссёры, операторы, режиссёры монтажа. Или все эти роли могут исполнять сами сотрудники

В мир кино с нами уже однажды погружалась компания "AT Consulting - Воронеж". В течение дня сотрудники AT Consulting сняли пять (!!!) фильмов, а в промежутках между съемками купались, развлекались, танцевали. А "Роснефть" участвовала в масштабной римейк-компании. Что снимали? «Любовь и голуби», «Белое солнце пустыни», «Кавказская пленница», «Служебный роман» и «Иван Васильевич меняет профессию». А сотрудники ВТБ 24 участвовали в интересном эксперименте: актеры не знали весь сюжет. Они снимались своим отделом в одной сцене, не подозревая, что было в фильме до и что будет после. Сюжет своего фильма они узнали все вместе во время премьеры.

Задача: сплотить совсем молодую, новую команду. Начало сложного и тернистого пути совместных тимбилдингов

Решение: наполнение мероприятия различными мастер-классами или нестандартными форматами тимбилдинга

  • Обучение полезным или просто необычным навыкам всегда воспринимается сотрудниками с симпатией
  • Гарантированно получение положительных эмоций и снятие напряжения
  • Мастер-классы могут проходить в формате обучения, могут быть настоящим поединком или принимать любой другой формат в зависимости от запроса

Самый популярный вид корпоративных мастер-классов — кулинарный. Но от большой популярности он не стал «попсой», ведь наполнение — главная фишка мастер-класса — всегда разное. Можно готовить стейки, плов, паэлью, пиццу, бургеры, пельмени, десерты, коктейли… Список можно продолжать бесконечно и также бесконечно его можно дополнять.

Ещё одна идея для нестандартного наполнения корпоратива — барабанный тимбилдинг. Каждый гость получает перкуссионный инструмент и вместе с музыкантом отрабатывает простые ритмы. А потом все сотрудники срываются и устраивают общий джем-сейшн! В таком мероприятии могут участвовать до 60 человек.

Задача: тимбилдинг, направленный на разрешение внутрикорпоративных проблем

Решение: испытания, в которых важен вклад и посильное участие каждого сотрудника, с приглашением профессиональных психологов и тренеров, которые дают участникам полный анализ их действий

  • Такой формат тимбилдинга не только сплотит команду, но и позволит эффективно решить внутренние проблемы
  • Руководитель получает объёмный анализ ситуации в коллективе и лояльности каждого сотрудника
  • Сотрудники получают профессиональные рекомендации по улучшению своей работы, совершенствованию личных качеств для реализации намеченных целей

Веселье весельем, но решение задач никто не отменял, особенно, если климат внутри компании холодноват, зонт уже не помогает и пластырем заклеить не выходит. Здесь без помощи профессионалов не обойтись. Кстати, в этом случае нет неизлечимо больных пациентов. Любые проблемы в компании можно решить, нужно только взять правильное направление.

А ещё у нас есть крутые программы, которые уже успели полюбить многие и многие компании:

ОтменитьДобавить комментарий